Cualidades que debes buscar en tus próximos trabajadores
Economía

siete Cualidades que debes buscar en tus próximos trabajadores

Escoger personal jamás ha sido una labor fácil. Para poder hacerlo de forma eficaz y conseguir contratar los empleados más ideales para los diferentes puestos, debes cerciorarte de que estos cuenten con una serie de peculiaridades. Aunque es verdad que cada negocio tiene sus necesidades, hay cualidades que toda empresa valora en un trabajador.

Mas, ¿cuáles son esas cualidades? ¿Qué peculiaridades distinguen a un empleado promedio de uno que resalta en la compañía? Si conoces cuáles son los rasgos más esenciales que deberían tener tus próximos empleados vas a poder prosperar el proceso de reclutamiento, pues vas a poder reconocer los mejores aspirantes desde la entrevista.

1. Liderazgo

En la actualidad las compañías no procuran jefes sino más bien líderes. Los primeros dan órdenes, al paso que los segundos guían a sus empleados, dan el ejemplo, se integran en el equipo de trabajo, los inspiran y sobre todo, estimulan la buena comunicación.

Ser líder implica contar con un conjunto de habilidades que sirven para influenciar la forma de actuar o bien de meditar de otras personas. Un líder asimismo debe tener la capacidad de tomar la iniciativa, plantear ideas renovadoras, delegar labores, querer los logros de su equipo, entre otras muchas cosas. Contar con un empleado con estas peculiaridades va a traer más resultados positivos a cualquier empresa, pues además de esto promueve un buen entorno de trabajo.

dos. Proactividad

La proactividad está asociada con el éxito, por esta razón tus empleados deberían tener esta cualidad. Y es que ser proactivo significa ser responsable, tener iniciativa, tomar resoluciones más atinadas, adelantarse a los hechos y enfocarse para conseguir los objetivos planteados.

Para ser una persona proactiva, tus empleados han de ser creativos y tener la capacidad de meditar a mediano y largo plazo, más que centrarse en las labores inmediatas. Asimismo es esencial que tengan autocontrol, que sean seguros de sí y que sean capaces de oír las ideas de otros, aun las críticas. Además de esto, deben flexibles pues esto causa que puedan amoldarse a diferentes situaciones, con lo que van a poder adelantarse a los inconvenientes y solucionarlos.

tres. Moral de trabajo

Otra cualidad que de seguro desearás que tengan tus próximos empleados es moral de trabajo. Esto debe ver con su capacidad de trabajar duro y de estar enfocados en cumplir sus metas. En verdad, es esencial que sean capaces de fijarse objetivos altos o bien contestar de forma sobresaliente a lo que le demandan sus supervisores.

Los trabajadores con este empuje dejan claro que están interesados en su trabajo, que les agrada lo que hacen y que desean superarse a sí mismos. Si escoges aspirantes con esta cualidad te asegurarás de tener empleados que hagan más que cumplir un horario por una paga.

cuatro. Pensamiento integrador

La mayor parte de los gerentes procuran empleados que estén orientados al equipo, pues comprenden que el trabajo colaborativo ofrece más beneficios que uno personalizado. Por este motivo, es esencial que al buscar aspirantes te fijes en si tienen un historial de cooperación y conozcas de su boca qué piensan del trabajo en grupo.

Una persona con un pensamiento de integración va a reconocer de qué forma sus acciones impactan en el trabajo de sus colegas e inclusive en el desempeño de toda la organización. Y va a hacer lo que esté a su alcance a fin de que sus actividades estén alineadas con la dirección estratégica de la compañía para añadir valor a esta.

cinco. Actitud sociable

Ser sociable es en verdad una característica esencial en un líder. Es precisamente por esto que es una cualidad que no debería faltar en ningún empleado. Es esencial contar con un personal que comprenda las consecuencias negativas que puede traer una mala comunicación o bien la transmisión de un mensaje distorsionado.

Para saber si los aspirantes cuentan con esta cualidad se aconseja consultar sobre sus métodos de comunicación preferidos o bien sobre ejemplos de lo que creen es buena comunicación conforme su experiencia. Si sus contestaciones se alinean con tus esperanzas es muy posible que se transforme en un genial empleado.

seis. Actitud positiva

La última cualidad de esta lista, si bien no menos esencial, es la actitud positiva. La mayor parte de los reclutadores, gerentes y empleados crea que tener una actitud positiva puede ofrecer muchos beneficios en el trabajo.

Por una parte, puede hacer que la jornada de trabajo sea más productiva, por el hecho de que todos se enfocan en cumplir sus metas y al tiempo crea un entorno de trabajo más agradable. Y ¿a quién no le agrada trabajar en un sitio donde se siente bien, con buena energía y valorado? Por este motivo, la actitud positiva es una cualidad que debes buscar.

Contar con un equipo de trabajo que tenga estas cualidades va a hacer que los resultados de la compañía mejoren y que esta medre en el campo donde se desempeñe. Por lo tanto, presta mucha atención a ellas y examina bien a los aspirantes en las entrevistas a fin de que tomes la mejor resolución.

siete. Productividad

Como empleador no desearás que tus empleados tengan continuamente una pila de trabajo pendiente en su escritorio. El estar siempre y en todo momento ocupado no quiere decir que trabaje demasiado; tal vez sencillamente no sabe administrar bien sus tareas.

Por este motivo, debes buscar empleados que sean productivos. A fin de que verdaderamente lo sean, estos deben tener clara cuál en su misión y la meta que deben lograr en su puesto. Las personas productivas asimismo acostumbran a tener pocas prioridades pues se enfocan en las que pueden englobar. Tampoco son personas que afirman sí velozmente y a todo. Más bien se toman su tiempo para meditar ya antes de admitir una labor, por el hecho de que comprenden el compromiso que eso significa.

Sobre el autor: Este artículo fue escrito por Héctor Fernández.






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