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Aplicaciones prácticas de la sicología industrial

La sicología industrial y organizacional es un campo en el que los sicólogos trabajan en las organizaciones para abordar la evaluación, el compromiso, la retención y la productividad de los empleados y trabajadores.

Para resumir todavía más esta compleja disciplina, la Asociación Americana de Sicología caracteriza la sicología industrial y organizacional como el estudio científico del comportamiento humano en lo relativo a los lugares de trabajo.

Ejemplos y aplicaciones de la sicología industrial

Los sicólogos de organizaciones industriales pueden encontrarse trabajando en el gobierno, empresas, organizaciones sin fines de lucro, marketing, recursos humanos, asesoría o bien educación superior, entre otros muchos.

En un campo que tiene un alcance tan extenso, puede ser bastante difícil imaginar de qué manera es precisamente el trabajo diario de un sicólogo industrial. Los próximos 3 ejemplos ofrecen posibles escenarios laborales para los sicólogos de industrias.

Capacitación de empleados y desarrollo profesional

Un profesional de recursos humanos es una de las trayectorias profesionales que puede tomar un profesional industrial-organizacional. En esta carrera está implicada la formación continuada de los empleados y el desarrollo de los empleados de la compañía para la que trabaja el sicólogo organizacional.

Los empleados reciben una capacitación concreta para su campo y su empresa, como asimismo se les da tiempo para incorporar estas habilidades. A nivel individual, los empleados reciben formación en función de su conjunto de habilidades individuales y sus objetivos de desarrollo profesional a corto y largo plazo.

El trabajo de un sicólogo industrial es valorar a cada empleado individualmente en su función y de qué manera el desarrollo en esta función se relaciona con la compañía. Aparte de esto, los profesionales usan su experiencia para determinar la mejor forma de orientar la formación de la compañía en función de los objetivos, fortalezas, debilidades y necesidades de la industria o bien la compañía.

Alojamiento ergonómico

La ergonomía es el campo de estudio que se centra en de qué forma las personas interaccionan con sus lugares de trabajo, sistemas y productos. Los profesionales de la sicología industrial pueden estar al cargo de valorar la sencillez con la que los empleados pueden acceder a su sitio de trabajo y efectuar sus funciones dados los sistemas y productos usados por la compañía o bien organización.

Aparte de esto, los sicólogos industriales pueden estar al cargo de desarrollar procedimientos que no solo asistan a aumentar al máximo el desempeño de los empleados, sino asimismo minimicen el peligro de padecer una lesión en el trabajo.

Satisfacción del empleado

Aparte de administrar la dicha y el bienestar de los empleados mientras que efectúan su trabajo, los sicólogos industriales pueden compendiar datos sobre la satisfacción laboral de los empleados. Esto incluye la productividad del sitio de trabajo, la motivación, las recompensas y los sentimientos generales de los empleados sobre el disfrute del trabajo.

En este caso, el trabajo del sicólogo industrial es compendiar y valorar los datos proporcionados por los empleados. Depende del sicólogo empresarial localizar soluciones y cambios (con la ayuda de otros profesionales de la compañía) que puedan favorecer al sitio de trabajo y a los empleados basándose en los controles de temperatura de satisfacción.

Los sicólogos industriales-organizacionales son esenciales por la manera en que asisten a valorar los inconvenientes y a producir cambios en los ambientes de trabajo y las organizaciones.

El papel es en especial esencial ahora que la política y la cultura de la compañía cambian a lo largo de la pandemia de COVID-diecinueve. Estos profesionales asisten a manejar conversaciones bastante difíciles y brindan comodidad (física, sensible, mental, etcétera) o bien herramientas para hacer más afable el cada día de los empleados.

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